03/01/2014, Socialismo Revolucionario. Publicado originalmente el 21/12/2013 en la 1ª hoja informativa de Madrid.

El
pasado viernes 20 de diciembre La Ministra de Empleo anunciaba la aprobación en
Consejo de Ministros de la segunda reforma laboral, un “regalo
navideño” para la clase trabajadora con una serie de medidas en la
línea de las exigencias de la troika profundizando en la apuesta por
la precarización.

En
líneas generales el texto flexibiliza el contrato a tiempo parcial,
para que el empresario tenga casi total disponibilidad sobre el
horario del trabajador. No podrán hacer horas extraordinarias -al
menos no bajo esa acepción-, pero estas se sustituyen por las
llamadas horas complementarias, que podrán hacer los trabajadores
que estén contratados para realizar al menos diez horas semanales de
promedio anual, de forma temporal o indefinida.

Habrá
dos tipos de horas complementarias. Por un lado, las pactadas, es
decir, las consensuadas entre empresa y empleados. En este caso,
podrán suponer un máximo del 30% de la jornada pactada con el
trabajador, un porcentaje que podrá ampliarse hasta el 60% si así
lo contemplan los convenios. Pero habrá también horas
complementarias «voluntarias», sin preaviso mínimo, lo que
quiere decir que un empresario puede requerir a un trabajador el
mismo día para que se quede en su puesto de trabajo durante más
horas.

Con
estas modificaciones, un trabajador a tiempo parcial podría hacer
una jornada de hasta el 90% de una jornada laboral ordinaria a tiempo
completo en algunas ocasiones (pese a estar contratado oficialmente
para un número de horas parciales).

Otro
empujón para el tipo de contratación a tiempo parcial es que el
contrato de emprendedores que introdujo la reforma laboral (con un
año de prueba y despido libre) y fuertemente bonificado podrá
registrarse ahora también a tiempo parcial (hasta ahora eran solo a
tiempo completo).

Se
introducen asimismo una serie de cambios que fortalecen el poder de
las mutuas, organizaciones creadas con las contribuciones de los
empresarios y que de hecho forman parte de la patronal.

Un
analisis completo de la nueva reforma se puede consultar en :
http://laboro-spain.blogspot.com.es