05/06/2012, En Motril, una de las Empresas
más grandes de la zona es TORRASPAPEL-MOTRIL. Socialismo Revolucionario,
decide hacer una entrevista al Sindicato Independiente Motrileño de la Papelera
(SIMPA).

A continuación, la mencionada
entrevista:

P.- ¿Por qué se crea este
sindicato?

R.-SIMPA (Sindicato
independiente motrileño de papeleros) se crea por el descontento de un grupo de
trabajadores, que están en total desacuerdo con la forma de funcionar del resto
de grupos sindicales, con representación en la Empresa TORRASPAPEL-MOTRIL
(siendo estos, históricamente, UGT y CCOO), porque se muestran totalmente
pasivos en la defensa de los derechos de los trabajadores. Son miembros del
Comité de Empresa, acomodados en la silla y con muchos años en el cargo. Ante
tal situación, se intenta dar un cambio, desde dentro del Comité de Empresa,
teniendo representación y planteando medidas de lucha frontales y activas,
entendiendo que el sindicalismo va mas alla de los juzgados.

P.- ¿Cuáles son los objetivos
de este sindicato?

R.-Luchar, de forma activa y
real, por los derechos de los trabajadores, sin perder el contacto con la
realidad de estos, dentro del centro de trabajo. Se funciona de forma
asamblearia, para que el sindicato seamos todos los afiliados y cada uno de
nosotros tenga voz y voto, ante cualquier medida o acción a realizar, y, aunque
legalmente estamos obligados a tener una estructura interna (presidente,
delegado, etc.), cada miembro de este sindicato esta en la misma disposición de
expresar, proponer y actuar. De esta forma se asegura una total transparencia,
en la forma de gestionar el sindicato.

Igualmente, cada miembro que
sale elegido en las listas para el Comité de Empresa, firma por adelantado su
dimisión, por si se diera el caso de que los afiliados al sindicato, opinaran
que no esta haciendo las funciones que se le marcan en la asamblea. Se
procedería, entonces, a hacer efectiva la dimisión, saliendo del comité, pero
no del sindicato.

P.-¿Valoracion de las
direcciones de UGT y CCOO?

R.- Creemos que han perdido el
contacto con la realidad, de la clase obrera de este país. Se han acomodado en
sus sillones y subvenciones; por tanto, ¿Cómo nos vamos a fiar de unos
sindicatos, pagados por el mismo sistema capitalista?. Salta a la vista, tras
las ultimas reformas laborales, su conformismo y acciones “de cara a la
galería”, para justificar sus cargos ante los afiliados y demás personas, que
forman la clase obrera. Estas acciones, a nuestro modo de entender, son
ineficaces y livianas y se han olvidado de lo que es en realidad la lucha
obrera y no confían en la fuerza que dicha clase posee.

Sin embargo, creemos que
dentro de estas secciones sindicales, en las bases, hay gente muy valida. Pero
el problema es que estas bases, no tienen capacidad para hacer llegar sus
exigencias a los lideres; precisamente, ahí esta el problema, que tienen
lideres, que les controlan en vez de representarles. Su sistema esta urdido,
desde las cupulas a las bases, en vez de ir en sentido contrario.

P.- ¿Cómo pensais alcanzar
vuestros objetivos? 

R.-Siendo conscientes de los
verdaderos problemas de nuestros compañeros, con lucha activa, dejando los
juzgados para los abogados y haciendo lo que, a nuestro entender, es
sindicalismo: medidas de presión social, saliendo a la calle a denunciar
públicamente y en los juzgados, las injusticias y tropelías que se cometen,
desde los malos empresarios, que solo buscan rendimientos económicos, por
encima de las personas (ahora llamadas, “recursos humanos”). Queremos inculcar
a nuestros compañeros, que no solo somos fuerza de trabajo; que somos personas
que tienen derecho a tener un trabajo digno, donde no se les amenace, coaccione
o explote injustamente.

Oponiendonos frontalmente a
cualquier injusticia de la empresa, vigilando y estando “codo a codo” con los
trabajadores que quieran hacer valer sus derechos.

No recibir subvenciones de
ningún tipo, para mantener nuestra independencia, donde el modelo asambleario
esta por encima de todo, y asi poder nutrirnos de las ideas de todos y cada uno
de nosotros.

No tener lideres, sino
representantes, que sirvan de enlace entre la asamblea, la empresa y el comité.

Haciendo sindicalismo, desde
el puesto de trabajo y ofreciéndonos a todos los compañeros, sean afiliados a
nuestro sindicato o no.

Presionando al resto del
comité de empresa (UGT y CCOO), para que no permanezcan pasivos y auue no
siempre lo consigamos, es una lucha diaria que también tenemos que acometer.

P.- ¿Os habeis planteado
exportar el modelo del SIMPA a otras empresas? 

R.-En principio, no; aunque si
estamos en contactos con otros grupos sindicales como SAT, CGT, CNT y
movimientos sociales como 15 M, con los que, recientemente, hemos realizado
acciones conjuntas con unos y primeros contactos con otros. Pensamos que, hasta
el dia de hoy, esta forma de funcionar nos da opción a ser muy eficaces y
rapidos, a la hora de responder a las necesidades de nuestros compañeros, sean
afiliados o no. En realidad, nunca nos lo hemos planteado, pero todo esposible;
vamos avanzando, poco a poco, y con arreglo a nuestras posibilidades, eso es lo
que pensamos.

P.- ¿Cómo os ganais la confianza
de la gente, que os puede catalogar de “amarillistas”?

R.- No tenemos un guion a
seguir, para ganar esa confianza; el movimiento se demuestra andando. Para que
sirva de ejemplo, en los últimos meses hemos pedido públicamente la dimisión
del director de personal (perdonad, que no pongamos “recursos humanos”), porque
no somos recurso, aunque si somos humanos. Tambien hemos pedido la dimisión del
director de la fabrica. Creeemos que esto puede disipar cualquier duda, con
respecto a que podamos ser un sindicato creado por la empresa, para restar
fuerza al resto del comité. Y en realidad, nunca le hemos dado mucha
importancia a este tema.