Los Contratos integrales de servicios: una puerta abierta a los despidos y la precariedad laboral.

03/01/2014, Socialismo Revolucionario. Publicado originalmente el 21/12/2013 en la 1ª hoja informativa de Madrid.

La
huelga indefinida que los trabajadores de mantenimiento del alumbrado
comenzaron el pasado 12 de diciembre y a la que se habían sumado los
de semáforos y M-30 ha sido desconvocada después de que los
trabajadores arrancaran de la empresa
adjudicataria el compromiso de mantener la actual plantilla de 720
trabajadores y las condiciones laborales.

Para
los sindicatos no cabe duda que en la solución del conflicto ha sido
determinante el apoyo del cien por cien de las plantillas a las
movilizaciones, la participación de los trabajadores en las
asambleas y su firme decisión de defender los puestos de trabajo.

El
Ayuntamiento de Madrid ha organizado la prestación de sus servicios
públicos municipales en contratos integrales,agrupando en menos
contratos las actividades que se venían realizando hasta ahora.

La
entrada envigor de estos contratos integrales, que afectan a más de
6.000 trabajadores supone siempre la reducción de puestos de trabajo
y brutales rebajas salariales con las que las empresas pretenden
compenar la reducción de presupuesto. Lo vimos en el sector de
limpieza viaria y jardineria que tras la entrada en vigor del
contrato integral las empresas adjudicatarias anunciaron más de mil
despidos y rebajas salariales superiores al 40%.

El
sector de limpieza y alumbrado han sido los primeros en sufrir la
escoba privatizadora y sólo la respuesta contundente de los
trabajadores utilizando su mejor arma, la huelga indefinida, ha
conseguido paralizar la sangría de despidos.

Aún
faltan por entrar en vigor el contrato integral de movilidad (1200
trabajadores) y el de recogida de residuos urbanos (1600
trabajadores). En el primero hay que resaltar que se parte en la
licitación de un presupuesto menor del 10% respecto al anterior, no
se establece ninguna ratio de personal para realizar las funciones y
las nuevas funciones invaden competencias de otros colectivos. O sea
más despidos

y
rebajas de salarios.

Será
el momento entonces de que los trabajadores vuelvan a mostrar que la
lucha militante consigue resultados y desmentir el mantra que la
patronal y las burocracias sindicales nos quieren hacer tragar de que
hay que aceptar salarios de miseria para

“mantener”
los puestos de trabajo.