18/04/2013, Victoria Lara, SR Gran Canaria

Los 227 trabajadores de la factoría de Alcalá de Guadaira,
en la provincia de Sevilla, ya han sido despedidos siguiendo a pié juntillas en
ERE presentado por la empresa, después que durante el proceso de negociación de
60 días la empresa rechazara otras opciones como flexibilizaciones de
condiciones de trabajo, “redimensionamiento de la plantilla” (despidos, pero
sin el cierre total de la planta en Sevilla), incentivos por reposiciones en la
administración, etc, según informa CCOO. Nada se les puede reprochar a los
trabajadores, que estuvieron en huelga durante unos 60 días y que además
continúan realizando acciones como marchas a diferentes localidades de la
provincia de Sevilla donde habitan trabajadores de la planta, pidiendo la
solidaridad de sus vecinos y de los ayuntamientos de la zona.

Pero la Ley de Reforma Laboral, que se ha aplicado en este
caso, vuelve a demostrar ser una ley que acaba con los derechos laborales por
la que generaciones de trabajadores lucharon, además de otorgar a las empresas
todo el poder para imponer peores condiciones de trabajo o despidos, incluso en
el caso de multinacionales líderes en su sector, como es el caso de Roca. Los
trabajadores, ante esta situación, han denunciado repetidamente que las
fábricas pueden ser productivas (hay incluso inversiones recientes en
maquinaria) y que la empresa solamente pretende deslocalizar a países con peores
salarios y condiciones. 

La lucha continúa, y los trabajadores de la factoría en
Alcalá de Henares (Madrid) llevan ya más de 100 días de acampada (cumplidos a
principios de abril) enfrente de su fábrica contra el ERE que también pretende
despedir al 72% de su plantilla. Además, la acampada ha sido también punto de
salida de manifestaciones, asambleas, y otro tipo de acciones. En Sevilla
también continúa el conflicto, con las marchas ya mencionadas, y con acciones
legales ya que Roca les debe el finiquito a los representantes del comité de
empresa, además de otros complementos (como antigüedad) a muchos trabajadores.

Al igual que en artículos anteriores, en Socialismo
Revolucionario seguimos denunciando las últimas Reformas Laborales que son en
realidad reformas para el despido, y demandamos la nacionalización de aquellas
empresas que amenazan con despidos, para poder garantizar puestos de trabajo
con condiciones dignas.